Concorrenza sleale, frodi e abusi sono all’ordine del giorno quando si parla di tutela del patrimonio aziendale. Come difendersi?
Oggi le indagini aziendali rappresentano sempre più una necessità nel segmento dell’investigazione privata dedicato alla tutela del patrimonio aziendale da frodi, abusi e concorrenza sleale. Le tecnologie si evolvono, e con esse anche gli strumenti dedicati alla tutela della sicurezza aziendale. Diventa importante, quindi, effettuare un’attività d’indagine attraverso una rete capillare di collaboratori investigativi e professionisti altamente formati, specializzati nelle indagini rivolte alla tutela del patrimonio d’impresa.
Soprattutto in ambito aziendale, è molto frequente il ricorso a strumenti di controllo o d’investigazione interna all’impresa, sia per la tutela del patrimonio che della reputazione aziendale, talora soggette ad azioni scorrette sia da parte dei dipendenti, sia da parte di soci, partners e competitor. Frequenti sono i casi di concorrenza sleale, manomissioni e sabotaggi, nonché le classiche frodi legate alla finta malattia del dipendente, sempre più frequenti, e di abusi sui permessi della legge 104 e furti in azienda.
Concorrenza sleale e comportamento illegittimo: come agire
Lo svolgimento di controlli da parte del datore di lavoro sui suoi dipendenti è una delle tematiche più delicate che si possono affrontare nell’ambito del diritto del lavoro. Questo perché i lavoratori godono di diverse tutele, fra le quali la riservatezza e la tutela della vita privata, e da ciò consegue l’impossibilità da parte del datore di lavoro di porre in essere controlli sull’effettiva opera lavorativa del dipendente.
Tuttavia, occorre precisare che questi diritti devono conciliarsi anche con quelli del datore di lavoro, in presenza di fondati sospetti circa un comportamento illegittimo del dipendente, potenzialmente dannoso per l’azienda. Infatti, il patrimonio delle aziende viene spesso messo in crisi a causa di dipendenti che mettono in atto comportamenti fraudolenti. Questo produce gravi danni per le imprese, con perdite economiche e d’immagine che, in taluni casi, possono portare persino alla chiusura dell’attività imprenditoriale stessa.
Per arginare questo e altri problemi simili, occorre quindi dotarsi di un partner affidabile che accompagni la direzione in ogni singolo passaggio volto alla risoluzione del problema, operando nel rispetto delle normative vigenti. Solo così viene garantita assistenza preventiva e/o successiva all’eventuale instaurazione di un giudizio per causa di lavoro.
Intercettazioni e abusi, come proteggersi
Inoltre, in un mercato sempre più competitivo e scorretto, uno strumento strategico per la protezione dei dati sensibili è costituito dalle cosiddette “bonifiche ambientali” da microspie. In taluni casi si rende necessario verificare l’esistenza d’intercettazioni ambientali e telefoniche, nonché la presenza di tecnologie atte a captare suoni e immagini video all’interno di uffici o abitazioni private. Un’attività che consente di analizzare lo stato dei luoghi in cui si discutono le strategie aziendali, verificando l’eventuale presenza di microspie, telecamere nascoste e microregistratori.
Giuliano Group assiste le aziende anche con servizi di prevenzione, e attività volte a garantire la “salubrità” elettronica degli ambienti decisionali e direttivi, ponendosi al servizio delle imprese per la tutela dei diritti delle aziende contro frodi, abusi e concorrenza sleale.
In collaborazione con professionisti e stakeholder forniamo documentazione completa e dettagliata, rilasciando report con valore probatorio in ogni sede e grado di giudizio. Il miglior service per la protezione aziendale, utile alle imprese nel campo del risk management.
